Die Sozialstation Hochschwarzwald bietet eine individuell angepasste Einarbeitung für unsere Mitarbeiter. Unsere Mitarbeiter können in einem geschützten Arbeitsumfeld arbeiten, in dem sie durch professionelle Anleitung unterstützt werden. Unsere hochqualifizierten Fachkräfte vermitteln Wissen und Erfahrung, um Ihnen einen Einstieg in die Pflegeberufe zu ermöglichen.
 
Wir ermöglichen es, das sie sich durch interne und externe Fortbildungs­möglichkeiten und Weiterbildungs­möglichkeiten weiterentwickeln. Dazu gehören Fachkenntnisse in den Bereichen Wundexperte (m/w/d), Praxisanleiter (m/w/d), Stomatherapeut (m/w/d) und Palliativfachkraft (m/w/d).
 
Gemeinsam arbeiten wir daran, dass unsere Mitarbeiter in einem professionellen Arbeitsumfeld bestmögliche Arbeitsergebnisse erzielen können. Durch ein ausgewogenes Verhältnis von Fachwissen und sozialer Kompetenz unterstützen wir die Mitarbeiter dabei, ihre Ziele zu erreichen.

Arbeitszeiten, die zu Ihrem Leben passen

Familie, pflegende Angehörige, persönliche Verpflichtungen – Ihr Leben endet nicht an der Arbeitstür. Bei uns gibt es deshalb spezielle Eltern- und Angehörigen-Touren mit Zeitfenstern zwischen 07:30 bzw. 08:00 Uhr und 12:30 bzw. 13:00 Uhr. Je nachdem, was für Sie passt.

Und weil wir wissen, dass ein guter Dienstplan vieles erleichtert, gibt es bei uns die Wunschliste: Vor jedem neuen Dienstplan können Sie bis zu drei Dienst-Wünsche eintragen. Die Leitung tut ihr Bestes, diese zu berücksichtigen – verbindlich, nicht nur auf dem Papier.

Ankommen im eigenen Tempo

Niemand wird bei uns ins kalte Wasser geworfen. Die Einarbeitung passt sich Ihnen an, nicht umgekehrt.
Sie fahren erst dann allein auf Tour, wenn Sie sich sicher fühlen – und wir uns auch sicher sind, dass Sie bereit sind. So einfach ist das!

Sie sind nie allein unterwegs

Ob mitten in der Tour, vor Dienstbeginn oder am späten Abend: Es gibt immer einen Ansprechpartner. Auch außerhalb der Bürozeiten hat eine Leitungskraft Hintergrunddienst – rund um die Uhr erreichbar, bei Fragen, Problemen oder einfach, wenn etwas nicht stimmt.

Wenn der Kopf Hilfe braucht

Pflege fordert, nicht nur körperlich. Deshalb halten wir für alle Mitarbeitenden eine psychologische Ad-hoc-Betreuung vor. Was Sie mit unserer Psychologin besprechen, geht nur Sie etwas an – wir erfahren nichts darüber, übernehmen aber die Rechnung. Auch für Supervisionen und ähnliche Anliegen steht sie regelmäßig zur Verfügung. Weil mentale Gesundheit kein Bonus ist, sondern Grundlage.

Gesundheit, die nicht erst beim Patienten anfängt

Wir kümmern uns um die Menschen, die sich um andere kümmern. Dazu gehören unser Betriebssport mit regelmäßigen After-Work-Kursen, Walkingkursen und Rückenschule sowie unsere Gesundheitstage – ein Tag voller Angebote rund um Wohlbefinden, mit Raum für Austausch und richtig gutem Essen.

Gemeinsam feiern, gemeinsam wachsen

Das Sommerfest und die Weihnachtsfeier sind bei uns mehr als Termine im Kalender. Es sind Abende, an denen Kolleginnen und Kollegen zu Bekannten und Bekannte zu Freunden werden – in einer Atmosphäre, die wir bewusst gestalten.

Was Sie verdienen
– im wörtlichen Sinn

• Einstiegsgehalt nach Tarif für dreijährig examinierte Fachkräfte: ab 4.221,17 € bis 4.711,82 € brutto bei Vollzeit, je nach Vorerfahrung und Qualifikation – plus Zeitzuschläge.
• Jahressonderzahlung in Höhe von 86 % eines monatlichen Grundlohns.
• Leistungsentgelt in Höhe von 2 % der Jahresbruttosumme.
• Betriebliche Altersvorsorge bei der KZVK – inklusive Absicherung bei Erwerbsminderung und Waisenrente für Kinder. Sicherheit für heute und morgen.
• Lebensarbeitszeitkonto: Sie können über Bruttoentgeltumwandlung Gehaltsbestandteile ansparen – für ein Sabbatical, einen früheren Übergang in die Freizeit vor der Rente oder andere Lebensentscheidungen.
• Fortbildungen übernehmen wir. Wer wachsen will, soll wachsen können.

Verantwortung. Auch für die Welt um uns herum

Nachhaltigkeit ist bei uns kein Marketingthema. Von unseren rund 68 Fahrzeugen sind bereits etwa 20 auf E-Antrieb umgestellt – und es werden mehr. Wir glauben, dass moderne Pflege auch heißt, die Welt etwas besser zu hinterlassen, als wir sie vorgefunden haben.

Führung mit offener Tür

Bei uns redet man miteinander, nicht übereinander. Unser Führungsprinzip der offenen Tür reicht bis zur Geschäfts­führung – bei Problemen, Ideen oder einfach im Gespräch. Wichtig ist uns ein ehrlicher, vertrauensvoller Umgang. Ein gleichberechtigtes Geben und Nehmen. Denn das ist der Grundpfeiler jeder guten Beziehung – auch im Arbeitsleben.